Der er kamp om medarbejderne og det bliver kun værre

| Af Sabrina Gerdes Vestergaard, konsulent DI | Tip redaktionen om en historie

Klumme: Mange metal- og maskinindustrielle virksomheder oplever, at der er kamp om at få fat i de dygtige medarbejdere. Det er en kamp, der bliver intensiveret i de kommende år, hvor en stor andel af de faglærte i branchen går på pension.

Tilgængelig kvalificeret arbejdskraft er en forudsætning for vækst og udvikling i metal- og maskinindustrielle virksomheder. Knap halvdelen af de beskæftigede i branchen har en erhvervsfaglig uddannelse, og de faglærte er derfor afgørende for at skabe vækst og udvikling i de metal- og maskinindustrielle virksomheder. Det viser Industrisamarbejdet nye publikation ”Beskæftigelse, kompetencer og rekruttering 2016”.

Forgæves rekruttering
Mange virksomheder i branchen har erfaret, at kampen om faglærte medarbejdere er blevet intensiveret. I en undersøgelse foretaget af DI i efteråret 2015 tilkendegiver fire ud af ti blandt de virksomheder, der har søgt efter faglærte medarbejdere i det forgangne år, at søgningen var forgæves, og stillingen ikke blev besat. Det er en alvorlig udfordring, som virksomhederne frygter bliver større. Blandt de metal- og maskinindustrielle virksomheder, der forventer at skulle rekruttere faglærte, når de ser et år frem, tilkendegiver syv ud af ti, at de forventer, at det bliver vanskeligt.

Industriteknikere og værktøjsmagere er ældst
Virksomhederne i branchen har god grund til at være bekymrende, når det gælder rekruttering af faglærte i fremtiden. Knap halvdelen af de beskæftigede industriteknikere i Danmark er fyldt 50 år. Knap hver femte er også fyldt 60 år. Dermed er der udsigt til, at en stor del af industriteknikerne vil gå på pension i løbet af de kommende år. Også blandt værktøjsmagerne er udsigt til udfordringer, da aldersfordelingen følger samme mønster som industriteknikernes.

For de metal- og maskinindustrielle virksomheder, der er afhængige af smede, ser situationen knap så alvorlig ud. Lidt flere end hver tredje smed er fyldt 50 år, mens 13 procent også har rundet 60 år.

Med så store andele af de faglærte i branchen, der har en høj alder, er der udsigt til, at det bliver sværere at rekruttere faglærte i de kommende år. De nye unge årgange af faglærte på metalindustriens uddannelser er langt fra store nok til at matche de årgange, der går på pension i de kommende år.

Sjællandske faglærte er ældst
Hvornår rekrutteringsudfordringerne for alvor melder sig kan variere fra fag til fag og fra region til region. Aldersfordelingen for de faglærte i de metal- og maskinindustrielle virksomheder varierer betydeligt i de forskellige landsdele.

Vær med til at tage ansvar
Industrisamarbejdet har udgivet publikationen; ”Hvordan finder vi fremtidens faglærte?”. Her gives et overblik over initiativer, som din virksomhed kan iværksætte - eller blot støtte op om - for at bidrage til, at flere unge vælger en fremtid i industrien.

Læs hele analysen Beskæftigelse, kompetencer og rekruttering 2016 på Industrisamarbejdets hjemmeside.

Læs publikationen Hvordan finder vi fremtidens faglærte på Industrisamarbejdets hjemmeside.


Hold dig opdateret med Metal Supply DK

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Lemvigh-Müller lukker butik: For langsom til håndværkere

Generationsskifteskat straffer Linak for at holde på danske job

Nu kun en ejer af AB Metal

Skako tror på fremgang

Hesø får ordre på ordre fra Mellemeuropa

Dobbelt-ordre til Carsoe

Royal Greenland har valgt Carsoe til at levere et komplet fabriksanlæg til rederiets nyeste filettrawler samt en fabrik til en ny rejetrawler.

SP Group overtager MM Composite

Bila hædret af robotproducent

Ny ventil-leverandør ser dagens lys

Unormale udsving skærer Cubic Modulsystems overskud

Nyt om navne: Kirkholm Maskiningeniører stiller skarpt på agroindustrien

Topchef stopper hos Danfoss

Ny generation træder ind i Leoka

Siemens laver fratrædelsesaftale for Engesvang-medarbejdere

Video: Frontmatec skal udvikle brystflæsk-robot

HiFlux Filtration forstærker sig igen

DIS er Østjyllands bedste praktikvirksomhed

Konkursramt virksomhed får nye ejere

Grønt lys til salg af LM Wind Power

Dansk industrikonglomerat køber Borg Automotive

CE-mærkning: Se kort: 100 nye CE-mærkede virksomheder på ét år

Polytech overvejer ny udenlandsk afdeling

Manglen på arbejdskraft i Bramming kan tvinge Polytech til at åbne andetsteds.

Verdens længste vinge forlader Nordjylland

Semco vil være mindre afhængige af olie

Robotterne tager skraldet i Holstebro

Vibocold forbereder generationsskifte

Danskere bag verdens grønneste containerskib

Tocifret vækst hos Jensen Group

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 2

Boganmeldelser: Boganmeldelse: En tur i Vestas-rutsjebanen

Forventet vækst hos Migatronic

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 1

Erhvervspris til Fransgård Maskinfabrik

2016-resultat væsentligt bedre end ventet

Ny salgschef sætter turbo på On Robot

Bladt vinder svensk broprojekt

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Reich RCT koblinger

Simas kunne regne den ud

Electro Care ApS - Pumpeservice & reparation

Fremtiden kræver smartere arbejdere

Gratis invitation til TECH TOUR 2017

Hvad gør du, hvis dine ansatte får en livskrise? Gratis temamøde i KBH 25. april.

Øget efterspørgsel kræver ekstra maskiner

Dobbelt op med RG2 Griber fra On robot

Strømskinner til forlystelsesparker

Papkasser til forsendelse

Informationsmøde om videreuddannelse for faglærte

Smart Machines styrker innovative maskinbyggere

Informationsmøde om videreuddannelse for faglærte

Større stålplader giver bedre udnyttelse

Nyt og inspirerende referencekatalog

Give Stålspær hæver bundlinjen

De Forenede Dampvaskerier Odense

Se nyhederne i vores udlejningsprogram

Læs med hvis du mangler fleksible og kompakte slæberinge

Sokkia GCX2 GPS med SHC500 kontrol

En smart og billig løsning

10 gode grunde til at vælge Gross neddeler/træknuser

Afgratningsvalser til alt fra plast til stål

Energitilskud til den maritime sektor

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

Send til en kollega

0.212