Ny overenskomst på timelønsområdet sikrer konkurrencekraft og beskæftigelse
DS Håndværk & Industri har netop indgået en ny toårig overenskomst med Dansk Metal, Blik- og Rørarbejderforbundet samt 3F.
Aftalen har en fornuftig økonomisk ramme, som betyder, at vores medlemsvirksomheder kan bevare og udbygge deres konkurrencekraft efter en vanskelig periode med generel krise for danske virksomheder. Sammen med en fornuftig lønudvikling vil denne overenskomst sikre en fortsat ordretilgang og beskæftigelse inden for vores branche.
Overenskomsten indeholder både nye elementer og udbygger andre.
Den endelige ikrafttræden af overenskomstændringerne afventer en urafstemning blandt lønmodtagerne.
Hovedpunkterne i overenskomstforliget er:
• Indførelse af en fratrædelsesgodtgørelse til afskedigede i forbindelse med afskedigelser efter 1. maj 2010. Godtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og hidtidig løn med fradrag af 15 % og udbetales i 1 måned, hvis man har været ansat i mindst tre år. Efter mindst seks års ansættelse udbetales godtgørelsen i to måneder, og efter otte års ansættelse udbetales godtgørelsen i 3 måneder.
• Under forudsætning af lokal enighed kan det aftales, at op til 40 % af skifteholdsarbejderes genetillæg overføres til fritvalgskontoen og bruges som løn ved afholdelse af ekstra fridage.
• Natarbejdere skal tilbydes løbende helbredskontrol med højst to års mellemrum.
• Ansatte bliver fra 1. marts 2011 omfattet af arbejdsmarkedspensionen efter to måneder mod før ni måneder.
• To ugers ekstra løn under forældreorlov – en uge som er øremærket til manden og en uge som er øremærket til kvinden. Udbetalingen er uændret maks. 135,- kr. pr. time. Der ydes refusion af barselsdagpengene fra kommunen og af restbeløbet fra barsel.dk.
• Oprettelse af ligelønsnævn til behandling af ligelønssager
• Lærlinge, som ikke opfylder adgangskravene til at få arbejdsmarkedspension, skal omfattes af forsikringsdelene i Industriens Pension.
• Mindstelønnen stiger med 1,10 kr. det første overenskomstår og med 1,75 kr. i overenskomstens andet år.
• Genetillæg for arbejde på skiftehold, forskudt tid og overarbejde forhøjes med 1,5 % pr. 1. marts 2010 og med 2 % pr. 1. marts 2011.
• Pensionssatserne er uændrede i overenskomstperioden, og indbetalingsprocenten til fritvalgskontoen er ligeledes uændret.
• Den hidtidige forsøgsordning for kompetenceudvikling ophører pr. 28. februar 2010. Den erstattes af en tilbagegang til den ordning, som blev indført i overenskomsten marts 2007. Ordningen finansieres ved at der indbetales 520,- kr. pr. år pr. medarbejder til en kompetenceudviklingsfond, hvor der kan søges om betaling af medarbejdernes kompetenceudvikling.
• Der er skabt adgang til at etablere varierende ugentlig arbejdstid på virksomheder uden tillidsrepræsentant.
• Arbejdsfordelinger kan fremover tilrettelægges efter andre modeller end de to, der hidtil har været indeholdt i overenskomstens bestemmelser. Dette kan ske uden indgåelse af lokalaftale med en tillidsrepræsentant.
Kilde: DS Håndværk & Industri
