Metal og DS Håndværk & Industri fremhæver, at virksomhederne selv kan gøre meget for at få fat i de medarbejdere, de har behov for gennem kompetenceudvikling direkte på virk-somheden.
Billedligt talt står en virksomheds medarbejdere på en trappestige. Efterhånden som man får flere kvalifikationer, rykker man et trin op. Så bliver der plads i bunden til at ansætte nye medarbejdere.
- Alt andet lige er det nemmere at rekruttere i bunden at kvalifikations-trappestigen, og det kan man skaffe plads til gennem opkvalificering af de værende medarbejdere, siger for-bundssekretær Keld Bækkelund, Dansk Metal.
Organisationerne har gennem Smedenes Uddannelsesfond udviklet en værktøjskasse om sidemandsoplæring. Den kan ses på Smedenes Uddannelsesfonds hjemmeside på
.
- Manglen på kvalificeret arbejdskraft kan virksomhederne løse ved at sætte sidemandsop-læringen i system. En undersøgelse blandt vore medlemsvirksomheder inden for smede- og industriområder viste, at mange kan opnå fordele ved en mere smidig arbejdsdeling mellem faglærte og ufaglærte, og at side-mandsoplæring er et vigtigt redskab til at skabe større fleksibilitet mellem faggrupperne. Derfor har vi i fællesskab udviklet denne værktøjskasse, siger formanden for DS Håndværk & Industri, direktør Jim Stjerne Hansen.
Kilde: Dansk Metal.
BREAKING