Der er ingen krav til kvaliteten af test for alkohol og stoffer. Og det kan betyde, at en arbejdsgiver kan fyre en medarbejder, der er mistænkt for at have taget stoffer alene på baggrund af en såkaldt screeningstest.
Det viser en aktuel sag fra vindmøllefabrikken Siemens Gamesa i Aalborg. Her blev den 26-årige produktionsmedarbejder Mathias i maj testet positiv for kokain og opioider i en spyttest, som virksomheden selv foretog i arbejdstiden. Siden har medarbejderen sammen med 3F forsøgt at bevise Mathias' uskyld.
Efterfølgende fik medarbejderen foretaget to konfirmatoriske test, en urin- og en hårprøve, som blev undersøgt at professionelle laboratorier. De var begge negative.
Men Siemens Gamesa fastholder alligevel bortvisningen.
3F Aalborg stiller sig helt uforstående over for Siemens opførsel i denne sag:
- Det er vores medlemmers retssikkerhed, som er på spil her. Hvis Siemens slipper afsted med denne bortvisning, hvem bliver så den næste, som bliver bortvist på et så spinkelt grundlag, siger Per Hørby Pedersen, formand for Industrigruppen i 3F Aalborg.
Siemens Gemesa vil ikke kommentere den aktuelle sag:
- Sagen kører fagretligt, og vi kommenterer ikke på igangværende, individuelle personalesager, skriver Frederikke Tømmergaard, kommunikationschef for Siemens i Europa til Fagbladet 3F.
BREAKING