Klumme: Ansæt nu nogle elever og praktikanter
Hvis ikke erhvervslivet i større grad påtager sig at medvirke til at uddanne mange flere unge, end man gør for tiden, så kan vi om få år komme til at mangle kvalificeret arbejdskraft.
Modelfoto/Colourbox.
Et af de helt klare problemer er, at der er rigtig mange virksomheder, der ikke tager unge ind i lære- eller praktikpladser. Intet under at ungdomsledigheden er steget eksplosivt.
I Dansk Erhverv har vi netop haft et lysende eksempel på problemstillingen. Vi har en engros brancheforening indenfor værktøj og værktøjsmaskinbranchen, der altid har fokuseret på at uddanne elever. Derfor indstiftede branchen for år tilbage en særlig elevpris, der een gang hvert år efter indstilling fra branchens medlemsvirksomheder uddeles til de 2 dygtigste elever i branchen.
De sidste par år har det været svært at finde kandidater til prisen, og det kulminerede i år, hvor det måtte konstateres, at der faktisk ikke var nogen elever i branchen.
Det er aldrig sket før – men er jo desværre et tydeligt bevis på situationens alvor.
Der er mange grunde til, at virksomhederne vælger ikke at ansætte elever eller at tage praktikanter ind. Der er fortsat mange virksomheder, der ikke er kommet ovenpå efter de sidste års krise. Mange virksomheder har skåret ind til benet med færre ansatte og en meget kraftig fokus på effektivitet og omkostninger.
Vi hører også, at mange virksomheder finder, at det er forbundet med alt for meget besvær og bureaukrati at ansætte en elev eller praktikant.
Endelig skal man ikke være blind for, at virksomheder først og fremmest uddanner elever, fordi de kan se, at de kommer til at mangle den type medarbejdere fremover. Ikke fordi samfundet har brug for uddannet arbejdskraft.
Alt sammen ting der desværre går ud over de unge, der ikke kan få en lære- og praktikplads, og som medfører, at tusinder af unge strander uden uddannelse med fare for aldrig at få fodfæste på arbejdsmarkedet.
Fra erhvervs – og brancheorganisationernes side er der stor bevågenhed på problemstillingen, og der gøres en ihærdig indsats for at få virksomhederne bevidstgjort om, at de også har et medansvar for, at vi i Danmark fortsat har en veludannet og kvalificeret arbejdskraft. Det er jo ikke nogen hemmelighed, at siden vi i Danmark ikke kan konkurrere på løn, så må vi konkurrere på andre parametre, og et dem er at have de bedst uddannede medarbejdere både nu og i fremtiden.
Selvom det i nutidens stramme økonomiske tider måske er forståeligt, at mange vælger ikke at påtage sig den opgave, det er at have unge under uddannelse, så bør man samtidig også gøre sig klart, at det er en kortsigtet holdning at fravælge at være med til at bidrage til at uddanne unge mennesker, der ønsker en faglig uddannelse, hvad enten det er i industrien, indenfor handel eller i enhver anden branche.
Hvis virksomhederne ikke tager opgaven på sig, kan erhvervslivet meget nemt i løbet af ganske få år komme til at mangle uddannet arbejdskraft, hvilket kan føre til lønpres og fald i både produktivitet og konkurrenceevne.
Næppe en ønskeværdig situation – så derfor en opfordring fra Dansk Erhverv og vores brancheorganisationer - ansæt nu nogle elever og praktikanter.
Vi ved, at vores brancheorganisation indenfor værktøj og værktøjsmaskiner vil være ovenud lykkelig, hvis man igen snart kan få mulighed for at dele branchens elevpris ud til branchens bedste elever.
