Lærlinge er en investering i fremtidens industri

Det var en stor dag for smedelærling Daniel Thomsen og automatikteknikerlærling Rune Kallehauge, da de afsluttede deres uddannelser med topkarakteren 12 ved svendeprøven. Resultatet er først og fremmest et udtryk for deres egen store indsats, nysgerrighed og vedholdenhed. Hos KSN er vi samtidig stolte over at have været en del af deres udvikling og over at kunne tilbyde de rammer, det ansvar og den tillid, der giver lærlinge mulighed for at udfolde deres potentiale.

Siden KSN blev grundlagt i 1988, har vi haft fokus på at uddanne egne faglærte. Det er formaliseret i en uddannelsespolitik, hvor målet er løbende at uddanne lærlinge inden for blandt andet automation og klejnsmedearbejde. I dag har vi seks lærlinge, svarende til 14 procent af medarbejderstaben. Målet er både at sikre adgang til kvalificeret arbejdskraft inden for maskiner, styring og automation og samtidig tage et lokalt samfundsansvar ved at uddanne unge til et højt fagligt niveau. 

Flere af vores nuværende medarbejdere begyndte deres karriere som lærlinge hos os. Det er ikke en tilfældighed, men resultatet af en langsigtet satsning på at uddanne og fastholde faglærte.

Daniel og Rune er de nyeste eksempler. Begge er blevet fastansat efter endt læretid, og deres efterfølgere er allerede fundet og ansat. Dermed tager en ny generation over, når en anden bliver udlært. På den måde fastholder vi en høj lærlingeprocent og sikrer en kontinuerlig uddannelse af nye faglærte.

Stor interesse for lærepladser

Interessen går samtidig begge veje. Mange unge ønsker at tage deres læretid hos KSN. Det var også et af emnerne, da Viborg Stifts Folkeblad for nylig besøgte KSN for at sætte fokus på rekruttering, lærlinge og fastholdelse af medarbejdere i lokalområdet.

Særligt til lærepladserne modtager vi mange ansøgninger fra unge, der ønsker deres læretid hos KSN. For os er det både positivt og forpligtende. Det kræver tid og ressourcer at uddanne lærlinge, men til gengæld får vi mulighed for at udvikle dygtige faglærte med et indgående kendskab til både produkter, kunder og arbejdsmetoder.

Alene i august bød KSN velkommen til fire nye medarbejdere og en praktikant. To af de fire nye medarbejdere er lærlinge.

Tillid giver dygtige lærlinge

Når KSNs lærlinge bliver spurgt, hvad der har haft størst betydning for deres læretid, går ét svar igen: tillid og ansvar. De fortæller, at de tidligt får lov til at løse opgaver selvstændigt og udvikle sig gennem ansvar i hverdagen.

Rune fortæller eksempelvis, hvordan han allerede som lærling blev sendt ud på serviceopgaver. En sommer stod en kunde med produktionsstop. Selv om kunden var blevet gjort opmærksom på, at der var en risiko for, at Rune ikke kunne løse opgaven, blev han sendt afsted. Han fik produktionen i gang igen.

Daniel peger på den samme tillid som noget af det mest værdifulde ved læretiden:

"Noget af det mest lærerige har været at få ansvar for sine egne opgaver. Man får lov til selv at planlægge og løse dem, men samtidig ved man, at der altid er hjælp at hente, hvis man bliver i tvivl om noget."

Den tilgang er efter vores erfaring afgørende. En læreplads handler ikke alene om at lære et håndværk, men også om gradvist at lære at tage ansvar, træffe beslutninger og finde løsninger på virkelige problemstillinger.

To forskellige fag - samme tilgang

Selv om Daniel og Rune er uddannet inden for hver sit fag, har de meget tilfælles.

Rune er automatiktekniker og er kendt for sin tekniske nysgerrighed, brede el-tekniske forståelse og evne til at omsætte teori til løsninger i praksis. Til svendeprøven programmerede han blandt andet en cobot til håndtering af stomiposer.

Daniel er rustfast klejnsmed. Han er kendt blandt kollegaerne for sit håndværk, sin orden og sin detaljesans. Til svendeprøven byggede han et værkstedsbord i rustfrit stål med egetræsbordplade.

Fælles for dem begge er ønsket om hele tiden at udvikle sig fagligt og finde løsninger på komplekse opgaver.

Runes indsats blev desuden ved årets dimission hædret med Vision Viborg-legatet, og både Daniel og Rune er indstillet til Metal Industriens Lærlingepris.

Et fælles ansvar for fremtidens faglærte

Industrien har brug for faglærte medarbejdere, og virksomhederne spiller en væsentlig rolle i at uddanne dem. Det kræver, at unge får adgang til lærepladser, men også at virksomhederne giver dem mulighed for at udvikle sig gennem reelle opgaver, ansvar og tillid.

Daniel og Rune er to konkrete eksempler på, hvad der kan komme ud af den investering. De begyndte som lærlinge og fortsætter nu som faglærte medarbejdere, mens nye lærlinge er kommet til efter dem.

"Vi ønsker adgang til dygtige medarbejdere, og derfor tager vi også ansvar for at uddanne dem. Det er en investering både i KSN og i dansk industri," lyder det fra KSNs administrerende direktør, Bjarne Fjeldsted.

Læs mere om Rune på KSNs hjemmeside: Rune Kallehauge udlært automatiktekniker

Læs mere om Daniel på KSNs hjemmeside: Daniel Thomsen udlært rustfast klejnsmed

Læs mere om vores nye medarbejdere på KSNs hjemmeside: Nye medarbejdere hos KSN Industri