Men det er jo ikke rekruttering. Det er jo kandidat-search, som de sociale medier kan opfylde. Hvor Jyllands-Posten for 20 år siden var mediet til særlige stillinger, er det i dag nettet og de sociale medier.

Ja – en god annonce eller et opslag på de sociale medier kan tiltrække mange kandidater.

Men det skal også være de rigtige. De kvalificerede. De der dur i jobbet, når det er hverdag og det lange seje træk er i gang, som måske er noget helt andet end det, marketingafdelingen beskrev for at profilere virksomheden optimalt.

At vurdere kandidaterne
Rekruttering er at vurdere kandidater i relation til organisationens struktur. Det kvalificerede arbejde i rekrutteringsprocessen ligger i job- og personprofilen med opgaver, ansvar og organisatorisk placering forud for kandidatsøgningen.

Hvilke arbejds- og ledelsesprocesser indeholder jobbet, som matcher den strategi, udvikling eller daglige drift, som er virksomhedens hverdag. Herunder de værdier og den kultur, som præger samarbejdet og forretningen.

Medarbejdertiltrækning
Næste fase er medarbejdertiltrækning – at åbne for search og dialogen med kandidater. Og her er de sociale medier og jobportaler jo super og billige i forhold til annoncer i de trykte medier.

Tredje fase er kandidatvurderingen.
Hvordan matcher en kandidat jobbet? De faglige kompetencer og evner til at udføre jobbets opgaver, de sociale kompetencer, samarbejdsevner, parathed til at lære nyt, give den en ekstra skalle, når der er travlt, måske være væk fra familien og andre forhold, som nogen ser som det spændende, mens andre ser det som negativt.

Job- og personprofil - kandidatvurdering
Hos Skelmose ser vi kvaliteten i vores ekspertise og arbejde, at vi får drøftet, aftalt og beskrevet jobbets opgaver, ansvar og forventninger til performance og resultater.

Vi får beskrevet, hvad vi anser som vigtige personlighedstræk hos en, som skal få succes i jobbet. Vi beskriver den organisation og helhed, som job og person skal spille sammen med. Det har vi erfaring i at rådgive om.

Ud fra dette kan vi vurdere kandidaterne – og det er der, vi har kompetencen og vor fokus, så man ansætter en kandidat, der matcher jobbet og skaber succes for både sig selv og for virksomheden.

Det er rekruttering, der virker – og med brug af de sociale medier!

Og det lykkes faktisk for os, når vi inviteres med i processen fra starten!

Læs mere på Skelmoses hjemmeside