Hos Maskinfabrikken RIVAL er der fuld damp på produktionen, og ordrebøgerne bugner. Det giver god stemning og mange ting at glæde sig over dagligt.

”Og det er netop i de gode tider, vi skal ruste os til mulige dårlige tider,” siger adm. direktør Henrik Holvad fra RIVAL. ”Sker der pludseligt noget, som presser vores virksomhed, skal der være noget på den mentale konto hos både medarbejdere og ledelse til at stå imod med.”

Bryd vanen
I samarbejde med Thomas Lütken fra VovemoD har medarbejderne hos RIVAL gennem de sidste uger arbejdet med at bryde de fastindgroede vaner og skabe smil hos kollegerne. Smil som kan være medvirkende til at øge arbejdsglæden på hele arbejdspladsen.

Thomas startede virksomheden VovemoD for godt ni år siden og har gennem alle årene arbejdet ud fra en mission om at hjælpe kunderne med at gøre sig fri af vanernes tyranni. Det sker ved at fokusere på de mange gode handlemønstre, som eksisterer i organisationen allerede - og turde tilsætte en række vilde, nye idéer.

En bunke gode idéer hos RIVAL
Medarbejderne hos RIVAL arbejder nu i praksis med at bryde de vante rutiner. ”Hver uge er der kolleger, som bryder vanen og skaber glæde blandt kollegerne,” siger Carsten Østergaard, som er gruppeleder for de store Mazak maskiner.

”Det er dejligt at opleve, at en kollega får en anerkendelse f.eks. med en buket blomster fra en kollega – hvor det kommer helt uventet” fortæller Lene Korshøj som til daglig er bogholder og har været hos RIVAL i fem år.

Der er desuden indført kåring af ugens medarbejder, og det er medarbejderne selv, som står for udvælgelsen. Hertil kommer gåture i frokostpausen, et spil dart med en ny medarbejder osv.

Og der er mange flere gode ideer på lager, som medarbejderne kan tage fat på i løbet af de kommende uger.


Nye sider
”Vi oplever i høj grad nye sider af vores medarbejdere, og de oplever nye sider ved hinanden gennem disse mange vanebrud,” siger Henrik Holvad.” Vi vil også fremover gøre en stor indsats for at holde liv i at sprede daglige smil her hos RIVAL. Det giver en ekstra tand på energi-barometret hos alle medarbejdere, hvilket jo er til glæde for alle både internt og eksternt.”