Stor vækst hos Sealing System skaber efterspørgsel på kloge hoveder
Den midtjyske virksomhed Sealing Systems er vokset eksplosivt de seneste år, og er derfor på jagt efter flere dygtige hænder. De seneste tre år er virksomheden gået fra 60 ansatte til i dag at have cirka 100 ansatte.
LinkedIn-kampagner, ladestandere til el-biler, nyoprettet HR-afdeling og et stort jobbanner ud til den trafikerede hovedvej. Det er blot nogle af de tiltag, som Sealing System i Grindsted har lavet for at rekruttere nye, faglærte medarbejdere.
Den hurtige vækst skyldes flere ting ifølge salgsdirektør i Sealing System, Kjeld Østergaard Jensen. Mange kunder og samarbejdspartnere kommer, fordi de ganske enkelt ser værdi i deres system- og maskinløsninger.
- Vi sammensætter komplekse produktionslinjer, hvor vi automatiserer og optimerer arbejdsprocesser inden for fødevareindustrien og andre brancher. Særligt under coronakrisen har mange store virksomheder set værdi i automatisering, fortæller Kjeld Østergaard Jensen i en pressemeddelelse fra virksomheden.
Bagsiden af medaljen
Væksten tilskriver Kjeld Østergaard Jensen ikke kun øget efterspørgsel. Han ser, at Sealing System har vundet større markedsandele via deres solide løsninger. Det har betydet flere nye medarbejdere, hvor Sealing System blandt andet har ekspanderet til Norge med en spritny afdeling i Oslo i 2020. Der er dog en bagside ved væksten.
- Vi er konstant på udkig efter kvalificeret arbejdskraft. Vi har netop ansat flere nye PLC-programmører og robotprogrammører, og det kræver selvfølgelig ekstra arbejde at få de rigtige medarbejdere med ombord, siger salgsdirektøren.
Udfordringen med at skaffe den kvalificerede arbejdskraft er ikke isoleret til den midtjyske virksomhed. Hele den danske robotbranche efterspørger faglærte personer.
- Den største udfordring i branchen er, at vi akut mangler faglærte inden for automatisering. Det skyldes først og fremmest, at vi ikke uddanner nok, forklarer Kim Reeslev, formand i Dansk Robot Netværk.
Vil opsøge de kloge hoveder
I fremtiden vil Sealing System være mere opsøgende i deres rekruttering. På den korte bane er det dog en svær opgave at løse strukturelt på landsplan, vurderer Kim Reeslev.
- På den lange bane skal vi have mange flere unge til at søge ind på de erhvervsfaglige uddannelser. Og så handler det måske også om noget kulturelt, hvor mor sidder hjemme ved køkkenbordet og bestemmer, at gymnasiet og universitet er det rigtig uddannelsesvalg, siger Kim Reeslev.
Udfordringen er dog ikke noget, som sætter en prop i Sealing Systems maskineri foreløbig. De har flere initiativer klar.
- Vi kommer til at opsøge dimittender ude på erhvervsskolerne for at rekruttere de rigtige. Og så planlægger vi at slå dørene op og invitere de unge på erhvervsskolerne ind hos os, hvor de får indblik i, hvad vi arbejder med i Sealing System, siger Kjeld Østergaard Jensen.
Udover at opsøge de unge på uddannelserne, har Sealing System også typisk én til to el-lærlinge, som de uddanner hos sig selv.
