Hvorfor ikke Kurzarbeit som i Tyskland?

AVN Pladetekniks direktør Christian Madsen ville hellere have haft Tysklands model med Kurzarbeit frem for den danske ordning, hvor grupper af medarbejdere sendes hjem i en lang periode

Af Eskil Mann Sørensen

22. april 2020 10:55

Flere af AVN Pladetekniks nøglemedarbejdere er blevet sendt hjem under regeringens ordning om lønkompensation.

Men det huer egentlig ikke direktør Christian Madsen, AVN Pladeteknik.

- Vi kunne bedre tænke os noget, der minder om den tyske model med Kurzarbeit, hvor alle medarbejdere går ned i arbejdstid. Det havde været noget skønnere.

- Vi er en forholdsvis lille virksomhed med 24 medarbejdere, og vi har alle nogle kompetencer at byde ind med. I sådan en virksomhed kan man ikke have tre mennesker med de samme kompetencer. Derfor synes jeg, at det ville være bedre, hvis alle gik ned i tid, siger han.

AVN Pladeteknik har som andre maskinleverandører oplevet en nedgang i ordrerne i takt med coronakrisen. Derfor har der været behov for at sende medarbejdere hjem.

- På den korte bane har vi egentlig en fornuftig ordrebeholdning, men der er ikke ret meget salgsaktivitet i øjeblikket, siger han.

AVN Pladeteknik er i gang med at installere flere maskiner, som var bestilt før krisen. Virksomheden sælger laserskærere, stansemaskiner og kantpresser fra Trumpf.

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.