23948sdkhjf

Danfoss vil have flere kvindelige ledere

| Af Redaktionen/he | Tip redaktionen om en historie

I løbet af de kommende fem år skal Danfoss have 50 pct. flere kvinder i lederstillinger. Det har den alsiske koncern tirsdag meldt ud.

Læs også: Intet udbytte til Danfoss-familie i år og næste år

I dag er godt en tredjedel af alle ansatte kvinder, men kun 20 pct. af lederne er kvinder. Derfor har Danfoss igangsat nye planer for at sikre, at 25 pct. af lederne er kvinder i 2022 og 30 pct. i 2025.

- I Danfoss opererer vi i en verden, der konstant forandrer og udvikler sig. Derfor skal vi være en mangfoldig arbejdsplads med de bedste medarbejdere, som kan udfordre os, og som kan komme med nye ideer og indgangsvinkler. I en verden, hvor kønsopdelingen er omkring 50:50, skal vi sikre, at vi ikke går glip af de kvindelige talenter og får de bedste mennesker ind. Diversitet i bred forstand og på alle niveauer er afgørende for at skabe de bedste løsninger til vores kunder og fastholde Danfoss som en spændende arbejdsplads med højt til loftet. Det er simpelthen det rigtige for os at gøre, siger Kim Fausing, CEO i Danfoss, i en pressemeddelelse.

I tidligere regnskaber har Danfoss adresseret problemet. Fra 2014 til 2015 var det for eksempel et mål at hæve andel af kvindelige ledere fra 18 til 20 pct., men i regnskabet fra 2015 kunne man konstatere, at tallet stadig var 18 pct. I 2018-regnskabet havde andelen sneget sig op på 19 pct., og dermed nåede man heller ikke her målet på 20 pct.

- Vi er nået langt, men vi må også erkende, at det kræver en ekstraordinær indsats for at nå vores ambitiøse mål. Vi er nødt til at gå nye og utraditionelle veje, udfordre os selv og sende et utvetydigt signal - til os selv om, at denne indsats har meget høj prioritet og til vores omverden, at Danfoss er en attraktiv virksomhed for begge køn, siger Ilonka Nussbaumer, HR-direktør i Danfoss.

Læs også: Danfoss lander komponentaftale med tysk gigant

Med overskriften – diversitet og inklusion, sætter Danfoss nu en lang række indsatser i værk. Det handler om i endnu højere grad end hidtil at fortælle om Danfoss som arbejdsplads og om de mange muligheder, man har som medarbejder.

Det betyder blandt andet, at flere kvindelige kandidater allerede i studietiden skal knyttes tættere til Danfoss gennem praktikker, studiejob, mentorordninger og Danfoss-netværk. At der sikres en 50/50 fordeling i Danfoss’ postgraduate og talentprogrammer. At kvindelige ansatte, som er tilknyttet Danfoss talentprogram, får en senior leder som mentor. Men også at kvinder får karrierecoaching som en del af deres udviklingsplaner. Og ikke mindst at alle Danfoss-ledere vil blive trænet i at udøve inkluderende ledelse og får som mål at arbejde på at nå minimum 30 pct. kvinder i deres lederteam inden 2025.

I Danfoss’ seks personer store direktion er der p.t. ingen kvinder. I den 11 personer store bestyrelse er der til gengæld tre kvinder. Her er Danfoss’ mål, at der skal være minimum én generalforsamlings-valgt kvinde, og det er der lige nu i skikkelse af Connie Hedegaard. De to andre kvindelige bestyrelsesmedlemmer, Sandra Nørgaard Bertelsen og Marianne Godballe, er begge valgt af medarbejderne.

Mere om: Danfoss
Hold dig opdateret med Metal Supply DK

Ja, jeg accepterer Nordiske Mediers betingelser og kommunikationsvilkår

Kommentarer (0)

JOB i FOKUS

Forsiden lige nu

Airheat solgt til to medarbejdere - nu skal der fyres op under væksten

Maskinbygger næsten fordoblede overskuddet

Stålvirksomhed har købt 40.000 kvadratmeter naboareal

Vindvirksomheder sparede tid og penge med 3D-print

Læs industri-nyheder hele sommerferien

Nyhedsbrev

20.851 modtager dagligt nyhedsbrevet.

Annoncér i nyhedsbrevet
Se det seneste nyhedsbrev.

Masser af muligheder i markedet: L-tek har ro i maven

Kendt trillebørsfabrik får ny ejer

Nytech ser muligheder i coronaen

Direktør: Prins Joachims nye job er godt nyt for Weibels forretning

Navnenyheder
Nyt fra direktioner og bestyrelser - del 2

Navnenyheder
Nyt om navne: Vender hjem til Beckhoff

Årslev Maskinfabrik udvider maskinparken

Fra fejedreng til medejer

Fald i danske konkurser kan være stilhed før stormen

Første spadestik taget hos Willbrandt Gummiteknik

Vil kæmpe for Gram Equipment-erstatning til den bitre ende

Navnenyheder
Nyt fra direktioner og bestyrelser - del 1

Greentech-virksomhed skal bygge sit første pyrolyseanlæg i storskala

Mindre kronjysk underleverandør investerer stort i nye maskiner

Navnenyheder
Nyt om navne: Ny indkøbs- og logisitkchef hos Inox

Optimisme selvom antallet af plast-uddannelsesaftaler dykker

"Mister Mir" forlader posten: Ny topchef hentet i egne rækker

Bornholmsk maskinfabrik bliver egen-producent

Linak udvider for tredje gang i Guderup

Brancheanalyse
Uddannelse skal fremtidssikre branchen

Milliarder i ny coronafond er målrettet SMV'ere

Svanehøj Group siger farvel til finansdirektør

KH Maskinfabrik vil fordobles på tre år

Kinesisk ordre til Vestas

Endnu en tysk ordre til Vestas

FLSmidth vil outsource mere

Vestas-møller til japansk jordskælvs-region

Vestas fortsætter ordre-opturen i Vietnam

Tysk ordre til Vestas

Erhvervspris til Dacapo Stainless

Portugisere vil udvikle augmented reality i Odense

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Svejsning og smede arbejde = H. Nielssons Maskinfabrik A/S

Intern Auditor Kvalitet

Brugte kranløsninger købes og sælges af stålspecialisten

Fantastisk flot opbygning med finesser

Special container løsning til souvenirbutik på Grønland

1 dags programmeringskursus i ”Micro PLC”

Nyuddannet automationsteknolog vinder innovationspris

Dispenseringssystem til batteriproduktion og printkort

Udskydelse af AM-bidrag og A-skat for aug/sep/okt

Valsning af plader = H. Nielssons Smede og Maskinfabrik A/S

Tacho uden bøvl!

Gibotech hjælper dig gennem sommeren

Alt i stålwire og tilbehør - Fyns Kran Udstyr A/S

Apollo Klimaanlæg uden udedel - SPAR 20%

TELE Haase MS3-softstartere med enkel opsætning

RID Sikkerhedsrådgiver, fornyelse

Præmixanlæg til biogasproducent

Blikkenslager / Tekniske isolatør søges

Precision at all altitudes - ZEISS Aerospace Solutions

Gode ideer bliver til succesfulde produkter

Nyt fittingslager hos INOX

Hvordan vælger du den rigtige cylinder?

DFD's helt egen shop er nu live

Robot fjerner triviel flaskehals i corona test

Hvornår skal du kassere dit rundsling?

Send til en kollega

0.156