Søndag indgik CO-industri og Dansk Industri forlig om nye overenskomster for 230.000 ansatte i industrien. Forliget er i mandag blevet godkendt af CO-industris Centralledelse.
Centralledelsen konstaterer, at de treårige overenskomstaftaler indeholder en række markante forbedringer, hvor der er mere til alle ansatte i industrien.
Konkret giver overenskomstaftalen blandt andet følgende forbedringer for arbejderne:
- Fritvalgskontoen øges fra 4 til 7 pct. og udvides med nye muligheder for børnefamilier, der kan bruge kontoen til at holde barns anden sygedag og til fravær ved lægebesøg med barn.
- Ligestillingen styrkes markant, idet familierne får yderligere tre ugers forældreorlov med fuld løn, hvor de ekstra uger øremærkes til den anden forælder.
- Løn under sygdom bliver forlænget med fem uger til i alt 14 uger.
- Lærlinge og elever får pensionsopsparing allerede fra de fylder 18 år, hvor det i dag er to år senere.
- Aftalt uddannelse bliver gjort til en permanent ordning.
- Afskedigede medarbejdere kan tage op til fem ugers uddannelse.
- Arbejdsmiljørepræsentanter får styrket deres vilkår med bedre uddannelsesmuligheder og it-faciliteter.
- Ansatte i industrien får en stærk rolle i Danmarks og virksomhedernes grønne omstilling, da den løftes ind i samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
- Betalingssatser og tillæg stiger.
Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst gælder direkte for 230.000 lønmodtagere på 6.000 industrivirksomheder.
CO-industri er forhandlingsfællesskab for: 3F Industri, Dansk Metal, HK/Privat, Teknisk Landsforbund, Dansk El-Forbund, Blik- og Rørarbejderforbundet, Malerforbundet, Serviceforbundet og Dansk Jernbaneforbund. CO-industris Centralledelse består af 49 medlemmer og har repræsentanter fra de ni medlemsforbund.
BREAKING