Robotfirmaet Inwatec kender godt til, at det kan være svært at få medarbejdere til robotter og automation.
- Vi brokker os ikke. Vi mangler ikke arbejdskraft hos Inwatec, men der er ingen tvivl om, at der er flere ledige stillinger i branchen, end der er ansøgere. Det betyder, at vi må brande os bedre end de andre, der savner folk, siger HR-chef Sophie Ingemann Aagaard.
Hun har været med, siden virksomheden kun havde fem medarbejdere i starten af 2016. Nu er der 40.
Lige nu søger virksomheden tre medarbejdere: en robot- og softwareingeniør, en elektriker og en logistikkoordinator.
- Vi gør meget ud af at være på forkant. Vi vil gerne have studerende ind, som vi kan oplære i det, vi gerne vil have dem til at kunne. Vi har fire robotingeniørstuderende i studiejob nu, og hvis de har lyst til at blive, når de er færdige, så er det jo dejligt, siger hun.
- Vi ville da gerne have, at robotingeniørerne hang på træerne. Men det gør de ikke. Ikke desto mindre bor vi i en universitetsby, og det gælder om at bruge de muligheder, det giver, siger hun.
Inwatec, der fremstiller specialmaskiner til vaskerier, har i flere år taget lærlinge fra automatiktekniker-uddannelsen. På den måde regner virksomheden med at rekruttere nye medarbejdere.
BREAKING