Fire ud af ti virksomheder har udlændinge ansat

| Af Sabrina Gerdes Vestergaard, konsulent DI | Tip redaktionen om en historie

Klumme: Godmorgen, dzień dobry eller guten Morgen? Udlændinge er i mange metal- og maskinindustrielle virksomheder en vigtig del af medarbejderstaben, da det er svært at rekruttere kvalificerede danske medarbejdere.

Mangel på kvalificerede medarbejdere er i stigende grad en udfordring for de metal- og maskinindustrielle virksomheder. Det har betydet, at mange søger uden for landets grænser i jagten på nye medarbejdere.

Udenlandske statsborgere udgjorde 6,2 procent af alle beskæftigede i danske metal- og maskinindustrielle virksomheder i 2015. Ti år tidligere var andelen af udlændinge i branchen væsentligt lavere. I 2015 udgjorde udenlandske statsborgere kun 3,1 procent af de beskæftigede.

Fire ud af ti har udenlandske medarbejdere
Det kan være svært at træffe beslutningen om at ansætte den første udlænding i en virksomhed. Bekymringer om hvordan en kollega med en anden kultur og et andet sprog vil falde ind på arbejdspladsen, er en barriere. Men når den første udlænding er godt integreret i virksomheden, er det ofte nemt at tage beslutningen om at rekruttere flere udlændinge.

Selvom det kan være svært at få den første udlænding ind på arbejdspladsen, har mange metal- og maskinindustrielle virksomheder budt velkommen til en kollega med et andet statsborgerskab end dansk.

Fire ud af ti metal- og maskinindustrielle virksomheder i Danmark har udenlandske medarbejdere ansat. Det viser DI’s Lokale Erhvervsklimaundersøgelse 2017, hvor 1.189 metal- og maskinindustrielle virksomheder har svaret.

Større virksomheder har oftere udenlandske medarbejdere
Jo større en virksomhed er, desto større er sandsynligheden for, at der blandt medarbejdere er mindst én kollega, som ikke er født og opvokset her i landet. I virksomheder med mindst 100 ansatte er der i 84 procent af branchens virksomheder udenlandske medarbejdere ansat.

Også en betydelig del af de mindre virksomheder har udlændinge ansat. Hver fjerde af de mindste virksomheder i branchen med op til 20 ansatte svarer, at de har udenlandske medarbejdere ansat. I de lidt større virksomheder som tæller mellem 21 og 50 medarbejdere har halvdelen af virksomhederne udenlandske medarbejdere på lønningslisten.

Polakker dominerer
De udenlandske kollegaer i branchens virksomheder kommer fra lande over hele verden. Dog er der én nationalitet, som i særlig grad har gjort sit indtog i de danske metal- og maskinindustrielle virksomheder. Det er polakker. Ud af de 7.286 udenlandske statsborgere, som var ansat i en metal- og maskinindustriel virksomhed i 2015, var 22 procent fra Polen.

Også tyskere udgør en betydelig del af udlændingene i branchen. Hver tiende af de udenlandske statsborgere, der var beskæftiget i branchen i 2015, var fra Tyskland.

Rumænere, briter, tyrkere, litauere og bosniere er fem befolkningsgrupper, der hver især udgjorde 3 til 5 procent af de udenlandske statsborgere i branchen i 2015. En lang række andre nationaliteter er også repræsenteret i branchens virksomheder, men hver nationalitet udgør kun en mindre gruppe.

Stor stigning i østeuropæere
Antallet af udenlandske statsborgere i de metal- og maskinindustrielle virksomheder steg med 70 procent i perioden fra 2005 til 2015. I 2005 var der ikke mange østeuropæere i danske metal- og maskinvirksomheder. Det har ændret sig betydeligt gennem årene, efterhånden som de østeuropæiske lande, der blev en del af EU i 2004, er blevet fuldt ud en del af arbejdskraftens frie bevægelighed. Antallet af polakker i branchen er således steget fra 153 i 2005 til 1.617 ti år senere.

Indenfor det seneste år har 42 procent af de metal- og maskinindustrielle virksomheder, der har søgt efter nye medarbejdere, oplevet, at søgningen var forgæves. Særligt faglærte medarbejdere er svære at rekruttere.

80 procent af dem, der har søgt forgæves efter medarbejdere, har søgt forgæves efter faglærte. Det viser DI’s Lokalt Erhvervsklimaundersøgelse i 2017. Det er en alvorlig situation, der for nogle virksomheder i branchen betyder, at man må sige nej til nye ordrer. Muligheden for at rekruttere medarbejdere fra udlandet er derfor en mulighed, som er med til at realisere branchens vækstpotentiale, når branchens virksomheder ikke kan rekruttere danske medarbejdere. 



Hold dig opdateret med Metal Supply DK

Kommentarer

Michael Poulsen
Tak for en vældig fin artikel.
Jeg forstår bare ikke, at jeg som maskinmester, med svendebrev som maskinarbejder, arbejdet som, rejsemontør, cert som sejlende maskinmester, Site manager, vedligeholdelses leder, afdelingsleder Biogas, forbrændings anlæg, kedler mm, faglig og teoretisk kompetent, ikke kan få et job, jeg er flytbar, taler flere sprog, vant til at arbejde, vant til at tage fat, taler / skriver flere sprog. Kan skrive bordet og de bonede gulve, såvel som værkstedsgulvet og file bænken osv. Ikke kan få et job.
VH
Michael Poulsen
micpou@gmsil.com

Michael Poulsen
Michael Poulsen
Fejl på mail adresse; micpou@gmail.com

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Ny ingeniøruddannelse skal dække vestjysk behov

Tonstunge stålordrer til brandvarm branche

Siemens Gamesa varsler jobfest

Boom i vindsektoren skal skabe jobs frem mod 2030.

Maskinfabrik er flyttet

Overskuddet skrumper hos kølergigant

Fynsk robotfirma flytter

Tredobling af staben har skabt behov for mere plads.

Nyhedsbrev

Vestas vinder serbisk ordre

MHA fordobler arealet

B&O vender minus til plus og løfter omsætningen

Indsats for at ændre forretningsmodel og styrke brand betyder, at B&O fik overskud i 2017/2018, mener topchef.

Brændeovns-producent bløder endnu

Jensen Denmark fyrer 69 ansatte

Alpha Offshore skal fikse hollandsk vindmøllepark

Skal stå for reparation og service af 36 Vestas-vindmøller

ECM Industries lander indisk millionordre

Danske virksomheders salg til udlandet stiger efter halv års dyk

2

Hovedstadens virksomheder er sløve til at tage lærlinge

Hver fjerde industrivirksomhed i Region Hovedstaden har ikke en eneste lærling.

Ventilationsvirksomhed lagt ned af ansøgninger

Kinesisk ordre til Vestas

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 2

Bladt henter ordre på 23 vindmøllefundamenter

Convatec henter tidligere Coloplast-chef

Danske topchefer frygter Trumps handelskrig

Millionstøtte til uddannelse af flere industriteknikere

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 1

Fra tre mænd i overalls til 100

Væksten fortsætter og en udvidelse af produktions-arealet kan blive nødvendigt

Virksomheder efterlyser kommende ingeniører og it-eksperter

Flere konkurser i første halvår af 2018

Blücher Metal udvider domicilet

Tidligere minister investerer i dansk vindteknologi

Trætte svejsninger skal undersøges

Kirkholm Maskiningeniører rokerer om i ledelsen

Det sker: Industri 4.0 – fra buzzword til bundlinje

Samson Agro fejrede udvidelse

MHI Vestas nu helt sikker på stor ordre

Det sker: Atlas Copco tager på Danmarks-turne

Reservedelsfabrikken - RDF investerer millioner i fremtiden

Gigantordre til Siemens Gamesa

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Six Sigma Green Belt: 22. august 2018

Statistical Process Control (SPC)

Six Sigma Black Belt: 21 august 2018

Production Part Approval Process (PPAP)

En af de stærkeste på markedet indenfor komplekse statistikker!

Fra PVC (PVL) til halogenfri (NOVL)

Filterteknik A/S har fået en digital opfriskning

Vind en Powertex Håndkædetalje WLL 1 ton

3 grunde til at overveje at låne penge i din virksomhed

Komfortkøling

Reparation af svejserobot

Measurement System Analysis (MSA)

Kran og Wirehejs

Tall Ships Races fejres hos TESS!

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

Bare rolig - Vi er her hele sommeren!

22.000 stykker aflagt Berendsen-tøj har fået nyt liv i Gambia

Selvom sommeren i den grad er over os, er der stadig gang i butikken hos os

4 tips til dig der skal have firmabil for første gang

Prysmian LAN, MAN & WAN kabler med højere CPR

Køleanlæg på lager - levering inden for 2 dage!

Josefine er udlært elektriker hos EL:CON i Roskilde

Failure Mode and Effects Analysis (FMEA)

Nye plukkevogne til Newtec

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

Send til en kollega

0.214