Fire ud af ti virksomheder har udlændinge ansat

| Af Sabrina Gerdes Vestergaard, konsulent DI | Tip redaktionen om en historie

Klumme: Godmorgen, dzień dobry eller guten Morgen? Udlændinge er i mange metal- og maskinindustrielle virksomheder en vigtig del af medarbejderstaben, da det er svært at rekruttere kvalificerede danske medarbejdere.

Mangel på kvalificerede medarbejdere er i stigende grad en udfordring for de metal- og maskinindustrielle virksomheder. Det har betydet, at mange søger uden for landets grænser i jagten på nye medarbejdere.

Udenlandske statsborgere udgjorde 6,2 procent af alle beskæftigede i danske metal- og maskinindustrielle virksomheder i 2015. Ti år tidligere var andelen af udlændinge i branchen væsentligt lavere. I 2015 udgjorde udenlandske statsborgere kun 3,1 procent af de beskæftigede.

Fire ud af ti har udenlandske medarbejdere
Det kan være svært at træffe beslutningen om at ansætte den første udlænding i en virksomhed. Bekymringer om hvordan en kollega med en anden kultur og et andet sprog vil falde ind på arbejdspladsen, er en barriere. Men når den første udlænding er godt integreret i virksomheden, er det ofte nemt at tage beslutningen om at rekruttere flere udlændinge.

Selvom det kan være svært at få den første udlænding ind på arbejdspladsen, har mange metal- og maskinindustrielle virksomheder budt velkommen til en kollega med et andet statsborgerskab end dansk.

Fire ud af ti metal- og maskinindustrielle virksomheder i Danmark har udenlandske medarbejdere ansat. Det viser DI’s Lokale Erhvervsklimaundersøgelse 2017, hvor 1.189 metal- og maskinindustrielle virksomheder har svaret.

Større virksomheder har oftere udenlandske medarbejdere
Jo større en virksomhed er, desto større er sandsynligheden for, at der blandt medarbejdere er mindst én kollega, som ikke er født og opvokset her i landet. I virksomheder med mindst 100 ansatte er der i 84 procent af branchens virksomheder udenlandske medarbejdere ansat.

Også en betydelig del af de mindre virksomheder har udlændinge ansat. Hver fjerde af de mindste virksomheder i branchen med op til 20 ansatte svarer, at de har udenlandske medarbejdere ansat. I de lidt større virksomheder som tæller mellem 21 og 50 medarbejdere har halvdelen af virksomhederne udenlandske medarbejdere på lønningslisten.

Polakker dominerer
De udenlandske kollegaer i branchens virksomheder kommer fra lande over hele verden. Dog er der én nationalitet, som i særlig grad har gjort sit indtog i de danske metal- og maskinindustrielle virksomheder. Det er polakker. Ud af de 7.286 udenlandske statsborgere, som var ansat i en metal- og maskinindustriel virksomhed i 2015, var 22 procent fra Polen.

Også tyskere udgør en betydelig del af udlændingene i branchen. Hver tiende af de udenlandske statsborgere, der var beskæftiget i branchen i 2015, var fra Tyskland.

Rumænere, briter, tyrkere, litauere og bosniere er fem befolkningsgrupper, der hver især udgjorde 3 til 5 procent af de udenlandske statsborgere i branchen i 2015. En lang række andre nationaliteter er også repræsenteret i branchens virksomheder, men hver nationalitet udgør kun en mindre gruppe.

Stor stigning i østeuropæere
Antallet af udenlandske statsborgere i de metal- og maskinindustrielle virksomheder steg med 70 procent i perioden fra 2005 til 2015. I 2005 var der ikke mange østeuropæere i danske metal- og maskinvirksomheder. Det har ændret sig betydeligt gennem årene, efterhånden som de østeuropæiske lande, der blev en del af EU i 2004, er blevet fuldt ud en del af arbejdskraftens frie bevægelighed. Antallet af polakker i branchen er således steget fra 153 i 2005 til 1.617 ti år senere.

Indenfor det seneste år har 42 procent af de metal- og maskinindustrielle virksomheder, der har søgt efter nye medarbejdere, oplevet, at søgningen var forgæves. Særligt faglærte medarbejdere er svære at rekruttere.

80 procent af dem, der har søgt forgæves efter medarbejdere, har søgt forgæves efter faglærte. Det viser DI’s Lokalt Erhvervsklimaundersøgelse i 2017. Det er en alvorlig situation, der for nogle virksomheder i branchen betyder, at man må sige nej til nye ordrer. Muligheden for at rekruttere medarbejdere fra udlandet er derfor en mulighed, som er med til at realisere branchens vækstpotentiale, når branchens virksomheder ikke kan rekruttere danske medarbejdere. 



Hold dig opdateret med Metal Supply DK

Kommentarer

Michael Poulsen
Tak for en vældig fin artikel.
Jeg forstår bare ikke, at jeg som maskinmester, med svendebrev som maskinarbejder, arbejdet som, rejsemontør, cert som sejlende maskinmester, Site manager, vedligeholdelses leder, afdelingsleder Biogas, forbrændings anlæg, kedler mm, faglig og teoretisk kompetent, ikke kan få et job, jeg er flytbar, taler flere sprog, vant til at arbejde, vant til at tage fat, taler / skriver flere sprog. Kan skrive bordet og de bonede gulve, såvel som værkstedsgulvet og file bænken osv. Ikke kan få et job.
VH
Michael Poulsen
micpou@gmsil.com

Michael Poulsen
Michael Poulsen
Fejl på mail adresse; micpou@gmail.com

Skriv kommentar
Forsiden lige nu

Containerproducent udvider

Kallehave Stål & Montage går ind i sikringsbranchen

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 2

Pæn vækst hos Brd. Klee

Nyt fra bestyrelser og direktioner - del 1

Stor ordre til Give Stålspær: 340 tons stål skal til Roskilde

Nyhedsbrev

Storordre til Siemens Gamesa

Nu arbejder mere end 3.000 i fynsk robotklynge

Lund Maskinfabrik kigger mod syd

Det sker: Nu kører Industri 4.0-toget

Nyt om navne: Ny økonomidirektør hos DS Stålkonstruktion

Ib Andresen Industri udvider samarbejdet med Caljan

Dobbeltordre til Siemens Gamesa i Kina

Ordrebogen fuld hos VM Tarm

Vanddreven boremaskine vinder Danish Tech Challenge

Kronprins Frederik overrakte Industriens Fonds Iværksætterpris til Rosenby Engineering som vinder af konkurrencen Danish Tech Challenge.

Frasalg vandt over øst-udvidelse

Ny kurs for RoboCluster

Millioner til kuglerobot

Nordjysk teknologi kan måske betyde, at det bliver en robot, der i fremtiden skal vise vej i for eksempel lufthavne.

300 unge kæmper ved DM i Skills

Spansk ordre til Siemens Gamesa

Nymark & Fogh Teknik udvider ejerkredsen

Acoplastic overtager dele af amerikansk gigant

Det sker: AutomationsBoost – nye robot- og automationsløsninger

Eksperter: Lego er nødt til at tæmme den kinesiske drage

Ny løsning skal forhindre dyre vindmøllehavarier

MiR henter over halvdelen på genkøb

Boganmeldelser
Boganmeldelse: Hele Danmarks plastik-klods

Jernstøberi i strid med eks-forhandler

Optimistiske europæere løfter dansk eksport med milliarder

Milliardær vil købe halvdelen af Dinex

Nyt om navne: Ny HR-chef i Lemvigh-Müller

Anders Boyer skifter skibsmaling ud med smykker

Siemens lukker afdeling i Tinglev

Erhvervspris til Jual

Siemens bytter franske møller ud med tyske

Ny om navne: Bast & Co ruster sig til øget efterspørgsel

Se alle Medlemmernes egne nyheder

Made for real.

Få besøg af vores mobile showroom.

Ny projektassistent ved IPW Systems

Flexrør med ledninger - nu på QADDY®

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

C.C. Jensen A/S vælger Gross briketpresse fra Thrane Maskiner ApS

Kravene til svejsere/svejsning bliver ikke mindre i 2018

Junget lancerer ny hjemmeside. - se den på junget.dk

Ejner Hessel vælger ClassicMat™ til fremtidens bilhus

Det handler om fødevaresikkerhed

Tre nye medarbejdere hos Shark & Co.

Nyt komplet katalog fra VMECA

Den perfekte balance

Michael har afprøvet EL:CONs rotationsordning for lærlinge – nu er han udlært elektriker

CesTek ansætter endnu en Automationstekniker på Sjælland

Electro Care - Tilstandskontrol

Nye træktestere tilbyder en fleksibel fremtid

Rejsegilde på arkiv for Københavns kulturarv

Plejer du dit virtuelle CV nok?

Dansk Procesventilation har færdiggjort udsugning af Calcium-sulfat dampe hos Boehringer Ingelheim

Vi er stolte over at have leveret denne Erikkila Pro-Coulmn søjlesvingkran ...

Dagsprisen på Gaspoint Nordic

Leverandør til eliten

Følg Xcelgo på LinkedIn

Simas Filters A/S styrker salgsorganisationen

Send til en kollega

0.42