Danfoss ønsker ikke at give slip på sine medarbejdere, når de fylder 60 år. Virksomhedens HR-afdeling arbejder på at udskyde tilbagetrækningen til 63-64 år, og det gælder både for funktionærer og medarbejdere i produktionen. Det skriver dagbladet Børsen i dag.
- Vi ønsker at bevare kompetencerne på alle niveauer i virksomheden. Både de kompetencer, som medarbejderne selv har, og de kompetencer vi har puttet på dem, pointerer HR-koordinator Peter Norman over for avisen.
Peter Norman understreger, at Danfoss-koncernen er parat til at lave fleksible og individuelle aftaler med de
enkelte medarbejdere, og for at sætte gang i processen gennemfører koncernen en temadag om senioraftaler for ledere og tillidsfolk.
BREAKING