Normalt bliver medarbejderstaben løbende tilpasset ved at hyre og fyre efter ordretilgang og stilstand, men i Odense har tre maskinfabrikker valgt en alternativ metode.
I stedet for at afskedige medarbejdere i nedgangstider låner de tre maskinfabrikker, Jorgensen Engineering, Rool-o-Matic og Sanovo Engineering deres medarbejderne ud til hinanden.
- Det har styrket selvtilliden og i det hele taget været en meget positiv udfordring at arbejde et andet sted, siger den 38-årige maskinarbejder Kristian Larsen fra Jorgensen Engineering, som i et par måneder har haft job hos Sanovo til Fyens Stiftstidende.
Initiativet med at bytte medarbejdere møder begejstring hos både Bo Stærmose, der er formand for Dansk Eksportforening og næstformand i Dansk Industri, og specialkonsulent Niels Conradsen fra Dansk Industri.
Så længe overenskomsterne overholdes, og der ikke er tale om bytteaftaler mellem virksomheder i indbyrdes konkurrence, er det kun en ordning, der er værd at blive inspireret af, lyder skudsmålet.
BREAKING