Langt fra ligeløn på det private arbejdsmarked

Der er stadig stor uligeløn på det private arbejdsmarked. I den private sektor ligger kvinders løn ca. 15 procent under mændenes. Kvinderne tjente i gennemsnit 201,62 kr. pr. arbejdstime i 2004, hvilket svarer til 85,2 pct. af de privat ansatte mænds fortjeneste på 236,51 kr.

14. december 2005 10:36

Fordelt på arbejdsfunktion var den største forskel mellem mænds og kvinders fortjeneste for ansatte med ledelsesarbejde på højt niveau. Mænd havde her en fortjeneste på 363,87 kr., mens kvinders fortjeneste var på 295,40 kr. – en lønforskel på 23,2 pct. Ansatte med kontorarbejde havde den mindste lønforskel mellem kvinder og mænd.

I gruppen af ansatte med mellemhøjt kvalifikationsniveau er lønforskellen næsten så stor som for ansatte, der har ledelsesarbejde på højt niveau. Mænd havde en fortjeneste på 277,52 kr., mens kvinders fortjeneste var på 227,15 kr. Det vil sige, at lønforskellen var på 22,2 pct., hvor den for ledelsesarbejde på højt niveau var på 23,2 pct.

Hvor de statsansatte har den største lønforskel for ansatte med mellemhøjt kvalifikationsniveau, 18,2 pct., har de privatansatte det for ansatte med ledelsesarbejde på højt niveau, 23,2 pct.

Det skal understreges, at sammensætningen af ansatte inden for den enkelte arbejdsfunktion kan variere meget for de to køn.

Hele statistikken findes hos

Danmarks Statistik

Kilde: Danmarks Statistik.

http://www.dst.dk

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.