Industrien er flittigst med bonus på jobbet
Stadigt flere virksomheder vælger at give en del af deres overskud til medarbejderne. Men industrien er næsten dobbelt så rundhåndet som byggeri og håndværk.
Modelfoto/Colourbox.
Af Poul Bavngaard
Faktisk kan helt op mod 650.000 danskere potentielt få en bonus med hjem i år. Og det er en god ide at påskønne medarbejderne, mener ekspert:
- At belønne medarbejderne med en bonus bliver mere og mere almindeligt i disse år, hvor der virkelig er kamp om talenterne. Der er ingen tvivl om, at en bonus er et positivt signal til medarbejderne. Det er en måde at sige; "du gør det godt", siger partner i Deloitte Kim Domdal.
Overskud er et krav
Bonussen er naturligvis afhængig af, om virksomheden har klaret sig godt, og hvor meget ledelsen vælger at dele ud. Typisk sker det i løbet af foråret, når pengekassen fra sidste år er gjort op, og årsregnskabet er i hus.
- Tal fra revisorforeningen FSR viser, at en tredjedel af de danske selskaber havde underskud i 2015. Her skal medarbejderne nok ikke forvente, at træerne vokser ind i himlen. Dog har det store flertal af selskaber formået at levere et overskud. Her bør der være en god chance for at få penge med hjem, siger Kim Domdal.
Industri er flittigst
Mens bonusser altså er blevet en almindelig del af lønpakken for mange danskere, er der dog stor forskel mellem de forskellige brancher. Industrien er den mest rundhåndede, hvor næsten dobbelt så mange medarbejdere får en kontant belønning, som indenfor byggeri og håndværk .
Så mange får bonus:
Industri, produktion, energi, affald: 44 pct.Medier, information, kommunikation: 39 procent
Handel, butik, transport, hotel, restaurant: 31 procent
Byggeri, anlæg og håndværk: 28 procent
Ejendomshandel og -administration m.v.: 28 procent
Finansiel sektor, bank, forsikring: 20 procent
Landbrug, skovbrug og fiskeri: 10 procent
Offentlig sektor: 8 procent
Personlig indsats belønnes
Selv om en bonus kan skabe glæde, findes der dog mange andre måder at motivere medarbejderne, påpeger Kim Domdal:
- Skal man virkelig øge motivationen blandt medarbejderne, skal alle føle, at de bidrager med noget meningsfyldt til fællesskabet. Det er derfor, så mange virksomheder bruger tid på at forklare, hvordan de vil redde verden. Penge gør det ikke alene.
Ud af de danskere, der modtager bonus på deres job, siger en tredjedel, at den gives på baggrund af deres personlige indsats, mens resten får bonus på baggrund af enten afdelingens resultat, hele arbejdspladsens resultat eller en kombination heraf.
Får du bonus på dit arbejde?
- Nej: 73 procent- Ja, udregnet på baggrund af min personlige performance: 8 procent
- Ja, udregnet på baggrund af hele arbejdspladsens performance: 6 procent
- Ja, udregnet på baggrund af min afdelings performance: 4 procent
- Ja, udregnet som en kombination af ovenstående: 6 procent
- Andet/ved ikke: 3 procent
Om undersøgelsen:
Tallene er baseret på i alt 2.086 interview med repræsentativt udvalgte danskere i arbejde. Undersøgelsen er gennemført af Epinion for Deloitte.
