Undersøgelsen European Employee Index 2005 har taget temperaturen på danskernes medarbejdertilfredshed, og generelt set er danske medarbejder tilfredse med deres arbejdsliv, men hver ottende medarbejder mangler arbejdsglæde.
Flere forskellige parametre spiller ind for at skabe tilfredse medarbejdere.
Det er virksomhedens image, topledelsen, den nærmeste leder, samarbejdet med kollegerne, de daglige arbejdsopgaver, løn- og ansættelsesforhold samt mulighederne for faglig og personlig udvikling, der skaber tilfredshed, fremgår det af Berlingske Tidende.
Er medarbejderne ikke tilfredse, kan dette koste på virksomhedens bundlinie.
BREAKING