Arrangement belyser samarbejde på arbejdspladser i industrien

En række studier har påpeget, at samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på danske virksomheder generelt set er velfungerende og at tillid mellem aktørerne spiller en nøglerolle. Men der mangler viden om en række andre forhold vedrørende dette samarbejde. Disse forhold har FAOS forfulgt i et netop afsluttet projekt om samarbejdet på danske industriarbejdspladser.

2. maj 2012 12:00

Dette projekt har forsøgt at afdække, hvilke faktorer, der fører til fravalg og tilvalg af SU. Endvidere har projektet undersøgt hvilke andre forhold end tillid, der er afgørende for deltagernes tilfredshed med samarbejdet. Projektet har også belyst, hvordan samarbejdet har fungeret under den økonomiske krise og hvilken rolle krisen har spillet for samarbejdets kvalitet. Endelig har projektet forsøgt at give mere end blot et øjebliksbillede af samarbejdet ved at indkredse samarbejdets udvikling over tid.

På seminaret vil projektets hovedresultater blive præsenteret og diskuteret. Derudover vil samarbejdets udvikling på én af projektets case-virksomheder blive beskrevet af repræsentanter fra ledelsen og medarbejderne på virksomheden. Endelig vil et panel bestående af repræsentanter fra TeksSam (et samarbejdsorgan for DI og CO-Industri) diskuterer fremtiden for samarbejdet på virksomhederne

Arrangementet finder sted: Mandag den 11. juni kl. 13.30-16.10. Københavns Universitet.mola

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.