Med de nye vejledninger forsøger man at præsentere arbejdsmiljøreglerne på en mere logisk og mere brugervenlig måde. Vejledningerne er derfor kortere og mere fokuserede i forhold til de regler, de uddyber og forklarer, lyder det fra Arbejdstilsynet.
Alle vejledninger er nu opdelt efter, dels hvilken målgruppe de især henvender sig til og dels efter arbejdsmiljøemner som f.eks. støj, muskel- og skeletbesvær, ulykker og psykisk arbejdsmiljø.
Nye regler betyder bl.a., at en virksomhed kun får rådgivningspåbud, hvis den samtidig får påbud om et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, eller hvis den får fem eller flere påbud om arbejdsmiljøproblemer.
Derudover kan et påbud kun tælle med én gang i forhold til rådgivningspåbud om mange arbejdsmiljøproblemer. Det vil sige, at påbud, som er vanskelige at løse, og som allerede har udløst et rådgivningspåbud ikke tæller med i mangepåbud.
BREAKING