FAKTA: Sådan kommer overenskomstslaget til at stå

Forhandlinger om løn og arbejdsvilkår for 589.000 privatansatte starter tirsdag. Se her, hvordan det foregår.

Af Ritzau

7. januar 2014 05:00

* Tirsdag skydes forhandlinger om løn og arbejdsvilkår i gang for 589.000 danskere, som er ansat i private virksomheder, når industriens parter sætter sig til forhandlingsbordet for første gang.

* Industrien er det største område med omkring 240.000 fuldtidsbeskæftigede, og aftalen for industrien sætter niveauet for resten af forhandlingerne. DI forhandler for industriens arbejdsgivere, mens CO-Industri forhandler på lønmodtagernes vegne.

* Overenskomstforhandlingerne foregår inden for to hovedområder - normallønsområdet og minimallønsområdet.

* Minimallønsområdet dækker omkring 85 procent af det samlede område og er et fleksibelt system, hvor lønstigninger forhandles i virksomhederne.

* På normallønsområdet aftales lønnen i høj grad direkte ved de centrale lønforhandlinger.

* De eksisterende aftaler fra 2012 skal fornyes med virkning fra den 1. marts i år.

* De store grupper i forårets overenskomstforhandlinger er ud over industrien byggeriet med 110.000 beskæftigede, transportsektoren med 80.000, finans med 64.000 og handel og service med 45.000 beskæftigede.

Kilde: Forskningscenter for Arbejdsmarkeds- og Organisationsstudier, FAOS, Københavns Universitet.

/ritzau/

{{ comments.count === 1 ? '1 kommentar' : comments.count > 1 ? '{0} kommentarer'.replace('{0}', comments.count) : 'Skriv en kommentar' }}

Ved at sende kommentaren accepterer du samtidig betingelserne. Se betingelserne

Generelle retningslinjer for kommentarer:

• Skriv i en god tone og hold dig til emnet
• Brug kun links, hvis de er relevante for debatten
• Undgå brug af personfølsomme oplysninger såsom person- eller kontonumre

Redaktionen forbeholder sig ret til at slette kommentarer uden varsel, hvis de ikke lever op til ovenstående, er af kommerciel karakter eller i strid med loven.

Redaktionen påtager sig ikke ansvar for kommentarernes indhold. Kommentarskribenten kan derfor stilles til ansvar for eventuelle lovovertrædelser – herunder injurielovgivningen.

Kommentarer, der strider mod retningslinjerne, kan anmeldes ved at trykke på ”Rapporter upassende indhold”.

Kommentaren er blevet oprettet.

Din kommentar vil ikke være synlig før du har aktiveret den. Du modtager om lidt en e-mail, hvor du skal klikke på et link, for at aktivere kommentaren.