3 fordele ved at bruge interimt mandskab
Sådan kan midlertidigt personale udfylde kritiske huller i din bemanding. Som udstyrsleverandør har du sikkert oplevet mangel på medarbejdere i afgørende projektfaser. Men kender du fordelene ved at benytte forhåndsgodkendt interimt personale, når behovet opstår? I dette indlæg deler jeg tre grunde til at midlertidigt mandskab bør være en del af jeres fremtidige bemandingsstrategi.
1. Fleksibilitet og hurtig onboarding
Som leverandør kan I støde på uforudsete spidsbelastninger, forsinkelser eller opsigelser, der kræver en hurtig opskalering af din mandskab.
Med en fast pulje af midlertidigt personale med de rette kvalifikationer og erfaring kan I hurtigt styrke teamet, når behovet opstår.
Hvis personalet samtidig er forhåndsgodkendt af jer, undgår I de lange onboarding processer, der typisk gælder for faste ansættelser. Det sikrer, at du har de nødvendige ressourcer til at overholde dine deadlines i travle perioder.
2. Lavere omkostninger
Faste ansættelser kan være dyre, især hvis medarbejderbehovet kun gælder i en begrænset periode. Med midlertidigt personale kan du skalere op og ned efter behov og kun betale for ekstra arbejdskraft, når det faktisk er nødvendigt.
3. Specialiseret viden og erfaring
Som udstyrsleverandør står I måske ofte over for særlige udfordringer, der kræver kompetencer som dit faste team måske ikke har. Eksempelvis kan installation og vedligeholdelse af udstyr i udlandet kræve, at medarbejdere opholder sig på lokationen i længere tid ad gangen. I disse tilfælde er det afgørende med en rejseklar arbejdsstyrke, der har erfaring fra udenlandske projekter og er indstillet på at arbejde i længere perioder væk fra hjemmet.
