Hos jpbc starter onboarding ved maskinerne

Hvordan udføres opgaverne ved maskinerne, hvor lang tid tager processerne, og hvilken betydning har programmeringen for operatørens arbejde?

Det får nye medarbejdere hos jpbc indblik i gennem et praktisk onboardingforløb i produktionen. Her følger de emnernes vej fra tegning til færdigt produkt, lærer arbejdsgangene at kende og får mulighed for selv at prøve kræfter med opgaverne.

Formålet er at skabe en tættere sammenhæng mellem arbejdet på kontoret og udførelsen i produktionen.

Produktionskendskab styrker grundlaget for beregninger

Lars Brammer arbejder med teknisk salg og beregning af opgaver. Gennem onboardingforløbet har han fået praktisk indsigt i de processer, han skal beregne, og den tid, de kræver.

”Det har givet mig meget at komme ud og prøve arbejdet ved maskinerne. Jeg har fået en bedre forståelse for de enkelte arbejdsgange, og hvor lang tid de tager i praksis. Det kan jeg bruge direkte, når jeg skal beregne nye opgaver,” fortæller Lars Brammer.

Erfaringerne giver ham et bedre grundlag for at vurdere de enkelte produktionstrin og tage højde for dem i beregningen af nye opgaver.

Programmering med blik for operatørens arbejde

For Claus Monberg, der arbejder med produktionsteknik og konstruktion, har forløbet suppleret mange års teknisk erfaring med konkret kendskab til jpbc’s maskiner og arbejdsgange.

Ved kantpressen har han blandt andet fået indsigt i, hvilke værktøjer der egner sig bedst til forskellige opgaver. Den viden kan bruges direkte i programmeringen. Ved laseren har han fået en bedre forståelse for, hvor der skal lægges stop ind i programmet for at understøtte arbejdet ved maskinen.

Forløbet har samtidig givet ham mulighed for at lære sine nye kolleger at kende.

”Jeg er blevet taget rigtig godt imod hos jpbc, og onboardingforløbet har givet mig en god introduktion til både virksomheden, opgaverne og mine nye kolleger,” siger Claus Monberg.

Fælles forståelse på tværs af funktioner

Heine Høgh har også gennemført forløbet som en del af sin opstart som salgs- og produktionskoordinator. Han er bindeled mellem salg og produktion og arbejder blandt andet med planlægning, koordinering og opstart af nye projekter.

Selvom han allerede kendte virksomheden, har turen gennem produktionen givet ham et værdifuldt indblik i de arbejdsgange, han skal være med til at koordinere.

”Jeg har fået en rigtig god start hos jpbc og er blevet taget godt imod af kollegerne. Onboardingforløbet har givet mig et godt indblik i virksomheden, og jeg ser frem til at lære endnu mere, udvikle mig i rollen og bidrage med den erfaring, jeg kommer med,” fortæller Heine Høgh.

En god introduktion til opgaver og kolleger

Ud over den tekniske indsigt giver onboardingforløbet plads til spørgsmål, dialog og erfaringsudveksling mellem nye medarbejdere og kollegerne i produktionen.

Hos jpbc er ambitionen, at medarbejderne får et godt fagligt udgangspunkt og oplever at blive en del af arbejdspladsen fra begyndelsen.

Virksomheden er nomineret til Årets Temapris 2026 – Trivsel ved Business Viborg Award Show, mens ejer og direktør Henrik Høgh er nomineret til Årets Erhvervsleder 2026. Onboardingforløbet er et konkret eksempel på, hvordan jpbc arbejder med at give nye medarbejdere en god start.

Læs mere om jpbc her